12 conseils pour aider les clubs de tennis de table à recruter [Partie 1/3]

La section My Ping lancée il y a quelques jours commence à se remplir tranquillement. Je vais enfin pouvoir entrer le vif du sujet à défaut de publier des articles que je me serais bien passé d’écrire mais bon c’est aussi cela le quotidien alors.. Si il y a un sujet auquel je suis confronté tous les jours dans mon club, c’est bien la notion d’avenir. Quelles actions le club va t’il mettre en place pour s’améliorer ? Quel sera son avenir ? Quelles seront les équipes en lice la prochaine saison ? Combien serons-nous de licenciés au prochain exercice ? Des questions simples sur la forme mais diablement compliquées dans le fond car elles impliquent un travail collectif, une parfaite entente entre les services que composent un club mais aussi une vision sur le long terme.

Le partage pour améliorer la vie des clubs de tennis de table

Alors comment les clubs réagissent en fin de saison ? Quels sont les outils dont ils disposent pour recruter ? C’est à ces questions que je vais essayer de répondre en partageant mes idées. Certaines sont d’ailleurs et sans aucun doute déjà appliquées dans les clubs. Mais je pense qu’elle pourrait à l’inverse en aider beaucoup d’autres. Je n’ai ni la science infuse ni la prétention de tout savoir. J’essaie simplement de partager mes idées et mon expérience. Et si le coeur vous en dit et que vous souhaitez en faire autant, je vous invite à partager et échanger vos idées à la fin de l’article.

12 conseils pour favoriser le recrutement dans les clubs de tennis de table

1 – Favoriser la cohésion et le dialogue

Avant de penser à recruter des joueurs hors de son club, je pense qu’il faut déjà essayer de limiter les départs du sien. On ne pourra jamais empêcher un joueur de vouloir tenter une autre expérience. Hormis les cas où il doit déménager et changer de ville, je pense qu’un joueur qui souhaite voguer vers de nouveaux horizons a forcément vécu des moments négatifs dans son club ou subi des actions qui l’on contraint a raisonner ainsi. Tout ceci est évitable en renforçant la cohésion entre les licenciés et le dialogue avec les cadres dirigeants du club. L’échange à toujours apaisé les tensions et un licencié qui se sentira écouté et reconnu aura bien de plus chances de rester à bon port. Il pourrait même surprendre à devenir un ambassadeur du club auprès des autres licenciés mais j’en parlerai un peu plus bas avec le bouche à oreilles.

2 – Développer la formation au sein du club

Le formation est un axe essentiel pour tout club qui souhaite se projeter dans l’avenir. En investissant dans la formation des jeunes, il verra à coup sûr son nombre de licenciés augmenter. Pour cela, il faut évidemment des bénévoles dévoués,  des entraîneurs qualifiés mais aussi des conditions d’accueil adaptées à ses ambitions. Entendez par là, une belle salle avec le matériel qui va avec.

3 – Le bouche à Oreilles

Et si finalement les meilleurs recruteurs n’étaient pas vos propres licenciés ? Ils sont le plus souvent les meilleurs ambassadeurs du club qu’il représente. En sensibilisant les licenciés et les bénévoles du club à cet exercice, vous pourriez bien voir arriver de nouveaux licenciés chaque année. C’est selon moi, l’une des méthodes les plus pertinentes qui a en plus déjà fait largement ses preuves.

4 – Organiser des tournois

Je ne vais pas vous apprendre grand chose mais l’organisation de tournoi au sein même de son club est aussi vecteur de recrutement. Au delà de l’aspect pécuniaire que peut représenter l’organisation d’un tournoi, l’image qu’il véhiculera (ambiance, organisation, équipement, niveau) auprès des participants pourrait bien être un facteur déterminant dans le choix de quitter son club pour un autre.

Partager l’expérience My PING avec vos amis pongistes

C’est terminé pour cette première partie du My Ping, « 12 conseils pour aider les clubs de tennis de table à recruter« . Je publierai la suite des conseils très prochainement. En attendant, je vous invite à partager votre expérience et vos idées ci-dessous en commentaire. Si vous aimez l’initiative My Ping, n’hésitez pas aussi à partager cet article sur Facebook ou Twitter. Vous pourrez aussi le retrouver dans nos applications gratuites pour iPhone, Android et iPad. #viveleping !