Pas d'infos en ce qui me concerne et encore moins les textes mais je suis preneur si quelqu'un les a !

La convention n'a pas été signée ( L'UNSA et la CGT ne sont pas tout à fait OK ),
une nouvelle réunion est prévue mercredi prochain, ce sera peut-être la bonne.

OK, merci.

Pour les textes, je suis comme Cyril31: je suis preneur.

Quelques infos sur ce site qui est un organisme regroupant les employeurs: http://www.cosmos.asso.fr

De koi est composée cette convention ? Quel objectif ?

Sérieusement quand elle vas sortir, ça devrait améliorer les choses.

Mais cela vas poser des soucis à des structures qui ne pourrons pas payer un BE1 selon la grille des salaires.

Ce que j'espère quand même c'est que le salaire minimum ne soit pas que le SMIC.

Sinon quel intéret d'avoir passer du temps à passer tous les diplomes pour arriver au BE1.

cela fait des années qu'il est question de cette convention collective...
il faut que tous les syndic. soient ok pour que la convention passe, autant dire que l'on peut attendre longtemps.

Mercredi 6 juillet la CFDT, la CFTC et FO ont signé la Convention
collective nationale du sport (CCN Sport) au coté des deux organisations
d'employeurs, le CNEA et le CoSMoS. Les cinq organisations signataires se
félicitent, estimant qu'après 7 ans de négociations paritaires, la CCN
Sport représente un progrès social à la fois pour les salariés et les
employeurs.

Un délai de signature court jusqu'au 13 juillet 12h00. Chacune des cinq
organisations n'ayant pas signé hier (CGC, CGT, CNES, FNASS et UNSA), a
donc la possibilité de le faire jusqu'à cette date. Ensuite les formalités
de dépôt de la CCN Sport seront effectuées.

Bien cela avance alors?

Mais ce qui intéresse le monde je crois, c'est quelle sera la grille des salaires minimum et l'évolution au bout de quelques années???

9.2.2 – Salaires minimums conventionnels

La rémunération individuelle est librement fixée par l’employeur au regard des exigences du poste considéré (degré d'autonomie, de responsabilité et de technicité requis) et des compétences du salarié (formation professionnelle, expérience acquise, …).
L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire correspondant à la durée légale, ne tenant pas compte des heures supplémentaires.

Pour le groupe 1 à 6, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur au salaire défini par le tableau suivant :

Groupe 1 SMC 1230 €
Groupe 2 SMC majoré de 6% 1303.80 €
Groupe 3 SMC majoré de 12 % 1377.60 €
Groupe 4 SMC majoré de 25% 1537.50 €
Groupe 5 SMC majoré de 40 % 1722 €
Groupe 6 SMC majoré de 60 % 1968 €

Pour les groupes 7 et 8, le salaire annuel brut ne peut pas être inférieur au salaire défini par le tableau suivant :
Groupe 7 24 SMC 29 520 €
Groupe 8 29 SMC 35 670 €

9.2.3 - Prime d’ancienneté

La prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de paie. Elle est versée mensuellement au prorata du temps de travail effectif.

Chaque employeur met en place un dispositif d’ancienneté dans le respect des dispositions suivantes pour les salariés des groupes 1 à 6 :


9.2.3.1 – Ancienneté d’entreprise

a/ une prime égale à 1% du SMC de leur groupe est accordée aux salariés :

- justifiant de 24 mois de travail effectif après la date d’extension de la présente convention,
- ou le cas échéant de 24 mois de travail effectif après l’embauche lorsque le salarié a été embauché après la date d’extension de la présente convention.

b/ tant que le taux total de la prime d’ancienneté n’est pas égal à 10 %, le taux de cette prime est augmenté de 1% après chaque nouvelle période de 24 mois de travail effectif.

alain

ou as tu trouvé c elements!!

merci des infos

Une nouvelle étape vient d'être franchie, la convention collective est signée.
La FNASS vient de signer la CCNS. Il y a donc aujourd'hui moins de 5 syndicats qui n'ont pas signé, et ils ne sont donc plus assez nombreux pour pouvoir s'opposer à la mise en oeuvre de la Convention Collective. Prochaine étape le décret d'application.

Bien ça avance.

Mais quand on voit la grille des salaires comment a t'elle été échelonnée???

Par le fait d'avoir plus ou moins travaillé avant de ce domaine, ou avoir travaillé tout simplement?????

Car quand on pense au travail fourni pour arriver à avoir le BE1 c'est embettant de commencer à peine un cheveux plus haut du SMIC, comme un gars dans une usine.

Je ne dénigre pas ces personne la, loin de la, mais c'est le fait de pousser un peut " des études " enfin si on veut.

Sortant moi du SMIC hotelier donc pas plus que le SMIC normal, j'en ai bavé pour avoir le BE1 et travaillé pour cela alors le SMIC ça me dérangerait d'y retourner.

oui mais bon le BE1 est un diplôme équivalent du bac donc difficile de prétendre à 1500euros net. par contre quand on parle de compétences on pense certainement à la filière STAPS aussi car beaucoup ayant bac +2 ou3 ou 4 passe le BE dans leur discipline pour y travailler et ont un niveau de compétences et de formation bien au dessus du BE.il est donc normal que ces gens là prétendent à un e tranche de salaire supérieure.

La convention collective

http://lbtt.nexenservices.com/04-05/divers/ccns.pd...

Les tranches ont été faite comment et pourqui?

Car si il y a concurrence de personne issus de STAPS et qui passe le BE1.

Ceux qui n'ont que le BE1 faut de pouvoir poursuivre financièrement et " intellectuellement " vont se retrouver à la rue face à des Maitrise STAPS ayant un BE1 voir au dessus.

Pour les classifications, des descriptifs de postes vont nous aider à positionner les différents acteurs du tennis de table.

pour les entraîneurs, allez voir directement vers les pages 65 et revez ...

Ouaip dans mon ancien domaine je serais entre groupe 3 et 4, quoi que quand on change de taf on recommence encore la plupart du temps au plus bas.

En regardant peut être un peut vite car 94pages c'est long.

Le BE1 qui agirait tout seul en tenant compte d'objectif défini en réunion serait groupe 3-4 voir 5 ???

Et pas mal d'annonce demandant ne propose pas ce genre de rémunération en rapport avec la grille????

Le BE1 se retrouvera aussi en qualification A et B et le BE2 en C-D????

Mais quelles vont être les structures qui pourront le faire à moins d'être d'un certain nombre de licenciés et qui voudront plus des BE2??

Enfin bonne chose surement, mais les clubs modestes pourront ils vraiment s'aligner de façon légal vis à vis de la convention???

j epense qu'il y a beaucoup de bonnes choses pour les cadres techniques mais pour les employeurs c'est impossible.

à l'heure où tous nos anciens emplois jeunes disparaissent, on leur demande d'appliquer des règles impossibles dans le milieu sportif et de les payer de façon également difficile.

affaire à suivre ...